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党的二十大报告指出，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。欠发达地区普遍存在人才资源储备不足，特别是高层次创新人才匮乏的问题。人才工作如何破题见效？关键要开拓思路、因地制宜、不拘一格，更加主动培养引进用好人才，厚培欠发达地区人才土壤，努力实现欠发达地区人才工作从“跟跑”到“并跑”甚至在某一领域“领跑”。

思路决定出路，唯有牢固树立人才是“第一资源”的意识，才能让人才发展驱动创新、驱动高质量发展。破解欠发达地区人才发展瓶颈，真正把人才发展放在优先发展的突出位置，落实好“一把手”职责，高度重视人才工作，确保各项决策制度落地生根。要深化人才体制机制改革，不断探索人才引进、培养、使用和激励机制，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，勇于破除一切不利于人才成长和发展的条条框框、陈旧观念，营造有利于各类优秀人才脱颖而出的社会环境。

最合适的才是最好的。抓好人才队伍梯队建设，要坚持因地制宜，既引进好“高精尖缺”人才，也培育好戴“草帽”的乡土人才，决不能顾此失彼，切实满足地区发展需要。要打破思维局限性，立足实际、把准定位，摸清人才需求、数量和层次，精准绘制“人才地图”，注重聚焦产业发展，围绕产业强链补链延链靶向引才，实现招商引资与招才引智“两翼齐飞”。要同步抓好区域本土人才培育，挖掘农业技术、种植养殖、经营管理等各类乡土人才，建立结构优、素质强的乡土人才储备力量。

引进人才是借智登高，留住用好人才是长远大计。要不拘一格，“刚柔并济”精准引才，以拓宽引才路径、丰富引才方式激活人才集聚的“源头活水”。要想拴心留人，就必须及时兑现引才政策，用好用活人才。要构建人才“跟踪式”培养机制，在使用中培养、在培养中使用，把人才放到基层一线蹲苗历练，让各类人才得到精准化蓄能、发展式成长。要完善评价与激励机制，打破人才成长“天花板”，拓宽人才上升通道，让各类人才有盼头、有干头、有奔头。要用心用情用力做好人才服务工作，紧扣人才关心的“发展大事”和“关键小事”，在住房保障、医疗保健、子女入学、配偶就业、精神文明等方面为高层次人才提供优质服务，真正让人才感受到温情和温暖。（王敏）

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